您好，关于“上学是否算工龄”的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，单纯的上学期间并不直接计算为工龄。工龄通常指的是员工在某个单位或组织中实际工作的时间，它影响着员工的工资、休假等权益。

然而，也存在一些特殊情况，上学期间的时间可能会被计算为工龄。具体来说：

1. 在职人员考取研究生：

   • 如果您是在职人员，并且考取了国内的全日制硕士生，同时在学习期间保持了与原单位的劳动关系（如工资正常发放、合同继续有效、社保正常缴纳等），那么根据相关规定，这段学习期间是可以计算为工龄的。
   • 对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，如果获得硕士学位后回国工作，且在规定的学习年限内，同样可以计算工龄。

2. 其他特殊情况：

   • 除了在职人员考取研究生外，还有一些其他特殊情况也可能导致上学期间计算为工龄，如出国进修人员和访问学者在批准出国留学的期限内国内计算工龄、自费出国留学的“海归”出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄等。但这些情况都有特定的条件和限制。

3. 全日制研究生的一般情况：

   • 对于全日制研究生，如果他们在上学期间没有与任何单位保持劳动关系（如没有工资、没有合同、没有社保等），那么这段时间通常不会被计算为工龄。

针对您提到的具体案例（如全日制研究生在国企工作期间考上研究生并继续工作的情况），如果在学习期间您保持了与原单位的劳动关系，并且符合相关政策规定，那么这段学习期间是有可能被计算为工龄的。但具体是否计算以及如何计算，还需要根据您所在地区的具体政策以及您与单位的实际情况来确定。

建议：

• 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议您首先查阅自己所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 同时，您也可以与自己的单位进行沟通，了解单位对于工龄计算的具体规定和做法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。