大学时间一般不算工龄，但在特定情况下可以计入工龄。
一、一般情况
对于普通的全日制大学生而言，大学期间的主要任务是学习，并未与用人单位建立劳动关系，也未实际参加工作并获取劳动报酬。因此，这期间通常不计入工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，而大学学习期间并不符合这一条件。
二、特殊情况
尽管一般情况下大学时间不算工龄，但在以下特定情形下，大学学习时间可以被计入工龄：
在职人员上学：
- 如果是在职员工，由单位委托或批准进入大学本科脱产、半脱产学习，且在学习期间单位继续支付工资，那么这段学习时间通常可以计算为连续工龄。例如，某企业员工被单位选派到大学进行本科深造，深造期间单位正常发放工资、缴纳社保，则该员工此期间的学习时间可计入工龄。
定向生、委培生：
- 定向生、委培生在入学前就与定向单位或委培单位签订了协议，毕业后需回原单位工作。虽然他们在学习期间没有实际在岗工作，但因为与原单位存在人事关系，有些地区或单位会将其学习时间计算为工龄。
大学生服兵役：
- 大学生在校期间应征入伍，服役期间是计算工龄的。根据国家相关政策，义务兵和服现役不满12年的士官，若入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，其服役年限计算为工龄。
特定分配情况下的工龄认定：
- 当学生毕业之后被分配到特定企事业单位就业时，其在校求学阶段的经历可能会被纳入计算工龄之列。但这需要依据具体的政策规定和单位规定来确定。
综上所述，大学时间是否算工龄需根据具体情况分析。在大多数情况下，大学期间是不计算工龄的；但在某些特定情况下，如在职人员带薪上学、大学生服兵役或作为定向生、委培生等，是有可能被计算为工龄的。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。