工作后读书是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、全日制学习情况
如果你在工作后选择脱产进行全日制的学习，比如攻读硕士、博士学位，且在此期间与原工作单位解除了劳动关系，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算一般与连续的工作状态相关联，全日制学习期间你并未为原单位提供劳动，也未从原单位领取工资报酬，所以不符合工龄计算的基本条件。
二、非全日制学习或在职学习情况
非全日制学习：如果你在工作后选择非全日制的学习方式，比如参加夜大、函授、自考等，且在此期间并未与原工作单位解除劳动关系，继续为原单位提供劳动并领取工资报酬，那么这段时间可以计入工龄。因为非全日制学习并不影响你与原单位之间的劳动关系，你仍然在为原单位工作，所以工龄可以连续计算。
在职学习：如果你在工作后选择在职攻读学位或参加培训，且得到了原单位的支持和认可，比如单位为你提供了学习时间、学费资助等，并且你学习期间仍然保留了与原单位的劳动关系，那么这段时间同样可以计入工龄。因为在职学习是你为了提升个人能力、更好地为原单位服务而进行的，且得到了原单位的认可和支持，所以工龄可以连续计算。
三、特殊政策或规定
此外，还需要考虑是否存在特殊政策或规定。比如，某些地区或行业可能对于工作后读书期间的工龄计算有特别的规定，或者原单位有内部的工龄计算政策。在这种情况下，你需要查阅相关的政策文件或咨询原单位的人事部门，以了解具体的工龄计算方式。
法律建议
保留相关证据：如果你希望工作后读书的时间能够计入工龄，建议你保留好与原单位之间的劳动关系证明、学习期间的工资发放记录、学习证明等相关证据，以便在需要时进行证明。
咨询原单位或相关部门：如果你对工龄的计算方式有疑问或不确定，建议你及时咨询原单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以了解具体的政策和规定。
关注政策变化：由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，建议你关注相关的政策动态，以便及时了解最新的工龄计算方式。
如果你在工作后读书期间遇到了工龄计算的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。