退休时读书一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：读书不算工龄
在大多数情况下，读书期间（如全日制在校学习）并不被视为工作经历，因此不计入工龄。工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间，是计算员工退休金、年假、病假等福利待遇的重要依据。由于读书期间并未实际参与工作，所以一般不被纳入工龄的计算范围。
二、特殊情况：读书可能算工龄
尽管一般情况下读书不算工龄，但也存在一些特殊情况，读书期间的时间可能被视为工作经历，从而计入工龄。这些情况主要包括：
定向培养或委托培养：如果员工在读书期间是按照定向培养或委托培养的方式进行的，且在学习期间已经与用人单位签订了劳动合同或协议，明确了工作关系和待遇，那么这段时间可能被视为工作经历，计入工龄。
工作后读书且保留劳动关系：如果员工在工作一段时间后选择继续深造，且在学习期间保留了与原用人单位的劳动关系（如停薪留职、带薪读书等），那么这段时间也可能被视为工作经历，计入工龄。但需要注意的是，这种情况下的工龄计算可能因用人单位的政策和劳动合同的具体条款而有所不同。
特定政策或规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于读书期间工龄计算的特殊政策或规定。例如，一些地区可能规定，对于特定类型的学校（如师范院校、医学院校等）的毕业生，其在校学习时间可以计入工龄。但这种情况较为少见，且需要具体查阅相关政策或规定。
三、建议与注意事项
查阅相关政策或规定：如果您对读书期间是否算工龄存在疑问，建议首先查阅您所在地区或行业的相关政策或规定，以了解具体的工龄计算方法。
咨询用人单位或社保部门：如果您已经参加工作并计划继续深造，或者您即将退休并关心工龄计算问题，建议咨询您的用人单位或当地社保部门，以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：如果您认为读书期间应该计入工龄，并希望在未来享受相应的福利待遇，建议保留好相关证据（如劳动合同、协议、学校证明等），以备不时之需。
如果您在工龄计算或退休金领取等方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议和帮助。