工作期间读书是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
如果读书与工作紧密相关，且是单位安排或认可的：
- 在这种情况下，读书通常被视为工作的一部分，或者至少是与工作直接相关的培训、进修。因此，这段时间往往会被计入工龄。例如，单位为了提升员工的专业技能，安排员工参加在职研究生课程，并承担部分或全部学费，同时保留员工的职位和工资。这种情况下，员工读书的时间自然应计入工龄。
如果读书是个人行为，与工作无直接关联：
- 如果员工在工作期间自行决定读书，且读书内容与工作无直接关联，单位也未给予任何支持或认可，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算通常与员工为单位提供的劳动服务时间相关，而个人读书行为并不直接构成对单位的劳动服务。
特殊情况下的工龄计算：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如员工因工作需要被借调到其他单位或机构读书，且借调期间工资、福利等由原单位继续发放。在这种情况下，尽管员工不在原单位工作，但读书期间仍应视为原单位的工作时间，因此应计入工龄。
- 另外，如果员工在读书期间与单位保持了劳动关系，如签订了劳动合同或保留了职位，且单位继续为员工缴纳社会保险等费用，那么这段时间也可能被计入工龄。但具体是否计入还需根据当地的法律法规和单位政策来确定。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律法规规定了工龄的计算方法、工龄与劳动权益的关系等内容。
- 由于工龄的计算涉及多个因素，包括读书的性质、与工作的关联性、单位的政策等，因此在实际操作中可能存在一定的复杂性。如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议首先查阅相关的法律法规和单位政策，了解具体的计算方法和标准。
- 如果仍无法解决问题，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响你的劳动权益，如工资、福利、年假等。因此，建议你在遇到相关问题时及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。
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