结论前置：带薪读书期间是否算工龄，需根据具体情况分析，一般情况下不算工龄，但在特定情况下，如在职人员带薪上学或大学生服兵役等，可能计算为工龄。
详细分析：
一般情况下的带薪读书：
- 在普通全日制大学学习期间，学生身份是主要身份，其主要活动围绕学习展开，并非以工作为目的获取劳动报酬、履行劳动义务。因此，通常情况下，带薪读书期间不被认定为工龄。例如，若某员工在大学期间享受带薪读书政策，但此期间并未与单位形成实际的劳动关系，也未以工资收入为主要来源，则这段时间通常不计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 在职人员带薪上学：若在职人员经单位批准带薪进入大学学习，且在学习期间由原单位照发工资，其上学期间可以计算为连续工龄。这是因为在此期间，虽然个人在求学，但与原单位的劳动关系和工资发放并未中断。比如，某企业员工经企业批准带薪去读在职研究生，学习期间工资照发，那么这三年时间可以计入工龄。
- 大学生服兵役：大学生在校期间应征入伍，服役期间是计算工龄的。根据国家相关政策，义务兵和服现役不满12年的士官，若入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，其服役年限计算为工龄。例如，某大学生在校入伍，服役两年后退伍复学，那么这两年的服役期间算作工龄。
法律背景与建议：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。由于大学期间学生与学校之间并非劳动关系，也没有以工资收入为主要来源或全部来源，所以通常情况下不被计入工龄。这一规定符合我国劳动法律法规的相关规定。
- 对于带薪读书期间是否算工龄的问题，建议根据个人实际情况和单位政策进行具体分析。如果符合上述特殊情况，如在职人员带薪上学或大学生服兵役等，应及时与单位沟通并保留好相关证明材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：带薪读书期间是否算工龄，需根据具体情况和单位政策进行判断。在大多数情况下，带薪读书期间是不计算工龄的，但在某些特定情况下，如在职人员带薪上学或大学生服兵役等，是有可能被计算为工龄的。因此，如果你面临类似情况，建议详细了解单位政策并咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。