关于八十年代带薪上学是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您上学期间的具体情况。不过，我可以先给您一个一般性的解释和背景信息，帮助您更好地理解这个问题。
首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
在八十年代，带薪上学的情况可能因单位、行业或地区政策的不同而有所差异。一般来说，如果带薪上学期间，您与单位保持了劳动关系，并且单位继续为您支付工资或提供其他形式的报酬，那么这段时间有可能被视为工龄的一部分。但是，这并不是绝对的，因为具体政策可能因单位或地区而异。
为了更准确地回答您的问题，我建议您采取以下步骤：
查阅相关政策文件：尝试查找八十年代关于带薪上学和工龄计算的相关政策文件或规定。这些文件可能由您所在的单位、行业主管部门或当地劳动部门发布。
咨询原单位或劳动部门：如果您无法找到相关政策文件，可以联系您原所在的单位或当地劳动部门进行咨询。他们可能能够提供更具体和准确的信息。
考虑个人情况：除了政策因素外，您还需要考虑自己的具体情况。例如，您上学期间是否与单位保持了劳动关系？单位是否继续为您支付了工资或提供了其他形式的报酬？这些因素都可能影响工龄的计算。
参考类似案例：如果可能的话，您可以尝试查找类似情况下的案例或判决，以了解法院或仲裁机构是如何处理这类问题的。
最后，我想强调的是，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，它受到多种因素的影响。因此，如果您对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答。