在职带薪上学期间，一般算作工龄。具体分析如下：

1. 根据现行政策规定：根据我国相关法律法规及政策，职工在职期间接受学历教育，若单位同意并保留其工作岗位及工资待遇（即带薪上学），则该期间通常计入工龄。这是因为工龄的计算不仅关注实际工作时间，还涉及职工与用人单位保持劳动关系、享受相关待遇的连续性。

2. 劳动关系存续是关键：工龄认定的核心在于职工与用人单位之间劳动关系的存续状态。带薪上学期间，职工虽未直接从事生产或工作，但劳动关系未中断，且单位继续支付工资、缴纳社保等，表明劳动关系持续有效，因此应计入工龄。

3. 需满足一定条件：

   • 单位同意：职工需事先获得单位书面同意，明确上学期间保留岗位及工资待遇。
   • 劳动关系未解除：上学期间不得与单位解除或终止劳动合同，否则工龄可能中断。
   • 符合政策范围：通常针对学历教育（如本科、研究生），非学历培训或短期进修可能不适用。

4. 特殊情况处理：若单位未明确同意带薪上学，或上学期间劳动关系中断（如停薪留职），则该期间可能不计入工龄。此外，部分地区或单位可能有额外规定，需结合具体政策判断。

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，建议：

• 保留单位同意带薪上学的书面文件；
• 核对劳动合同及单位规章制度中关于工龄计算的规定；
• 如有争议，可向当地劳动行政部门咨询或申请仲裁。

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