针对您提出的“带薪上学不算工龄该怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和政策规定的重要事项。首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关，而带薪上学这一特殊情况，其工龄计算需依据具体政策来判定。

一、政策依据与解读

根据国家教育委员会、劳动部、人事部联合发布的《博士和在职人中考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（[1990]001号）文件，国内博士在学习期间是计入工龄时间的。这一规定明确了特定学历层次（如博士）在学习期间的工龄计算方式，为相关人员提供了明确的权益保障。

然而，对于其他形式的带薪上学（如在职硕士、本科等），以及非全日制学习的情况，工龄的计算可能并不直接适用上述规定。此时，我们需要参考更广泛的劳动法规和政策，以及具体单位或行业的规定。

二、可能的情况与应对策略

1. 确认学习性质与单位政策：

   • 首先，您需要确认自己的带薪上学是否属于国家政策明确规定的计入工龄的范围（如博士学习）。
   • 如果不属于，那么您需要了解所在单位或行业对于带薪上学期间工龄计算的具体政策。有些单位可能根据内部规定，对带薪上学期间的工龄给予一定程度的认可或补偿。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果您认为带薪上学期间应该计入工龄，但单位政策未予明确或存在争议，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在沟通时，您可以提供相关政策依据（如上述[1990]001号文件）或类似案例，以支持您的观点。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

4. 关注政策动态与更新：

   • 劳动法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解并维护自己的权益。

三、总结与建议

带薪上学期间的工龄计算是一个复杂而具体的问题，其答案可能因学习性质、单位政策、地区差异等因素而有所不同。因此，我建议您首先确认自己的学习性质和单位政策，然后与单位进行沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。同时，保持对政策动态的关注也是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。