关于欠发达地区带职上学期间是否算工龄的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及您与单位之间的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
政策规定角度：
- 工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，如果带职上学期间，您仍然与单位保持着劳动关系，并且单位继续为您缴纳社会保险，那么这段时间通常会被计入工龄。
- 然而，在欠发达地区或特定行业，可能存在一些特殊的政策规定。这些规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。因此，要准确判断带职上学期间是否算工龄，需要查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门。
单位约定角度：
- 除了政策规定外，您与单位之间的约定也是判断工龄的重要因素。如果单位在您带职上学期间与您签订了相关协议，明确约定了这段时间的工龄计算方式，那么应按照协议执行。
- 如果单位没有明确约定，但您在带职上学期间仍然为单位提供了劳动服务（如兼职、远程工作等），并且单位对此表示认可，那么这段时间也有可能被计入工龄。不过，这需要您提供充分的证据来证明您的劳动服务情况。
实际操作建议：
- 如果您对带职上学期间的工龄计算有疑问，首先建议查阅您所在地区的相关政策文件，了解具体的工龄计算规定。
- 其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于带职上学期间工龄的计算方式。
- 如果沟通无果或存在争议，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在某欠发达地区的单位工作，后因个人发展需要带职上学。在上学期间，您与单位保持了劳动关系，并且单位继续为您缴纳社会保险。同时，您还利用业余时间为单位提供了一些远程工作服务。在这种情况下，如果当地政策规定或单位约定允许将带职上学期间计入工龄，并且您能提供充分的证据证明自己的劳动服务情况，那么这段时间就有可能被计入工龄。
法律背景：
工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的约束。这些法律法规规定了工龄计算的基本原则和方式，但具体实施时可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
建议：
如果您对带职上学期间的工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律意见和帮助。