技工学校上学期间是否算工龄，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、普通招录的技校生

对于通过统一招生考试进入技校的普通学生而言，他们在技校学习期间主要是接受职业技能培训，处于学习、接受教育的阶段。在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。根据工龄的定义，工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。所以，这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。例如，小李通过中考进入一所技工学校学习汽车维修专业，在学习期间他主要依靠家庭支持生活，没有与任何单位建立劳动关系，那么这段时间就不算工龄。

二、企业定向培养的技校生

特殊情况是，如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但这需要具体的政策文件或相关规定作为依据。比如，某大型制造企业为了培养专业的技术工人，与当地一所技工学校合作，选拔了一批员工子女进入学校学习，并与这些学生签订协议，规定学习期间企业发放一定工资，学习结束后回企业工作且学习时间计入工龄，那么这些学生在技校的学习时间就可能被算作工龄。

三、经组织推荐进入技校学习的情况

如果职工是由原单位组织推荐进入技工学校学习，并且在学习期间继续享受原单位的工资待遇和福利，那么这种情况下，技校学习阶段通常是计算为连续工龄的。原因在于，此时职工与原单位的劳动关系并未中断，学习被视为工作的一种特殊形式或延续安排。例如，某工厂为了提升职工的专业技能，推荐其去技校学习，并继续支付工资，则该职工在技校的学习时间可计入工龄。

四、从职工养老保险的角度看

从职工养老保险的角度来看，技校学习阶段通常不被计入工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。由于技校学习阶段主要是以学生身份进行，并非以工资收入为主要生活来源的正式工作时间，因此这一阶段通常不被纳入工龄的计算范围。不过，具体的工龄计算方式可能会因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。

建议：如果你对自己的技校学习期间是否算工龄存在疑问，可以查阅相关的政策文件，或者咨询当地的人社部门，以获取最准确的信息和解答。同时，你也可以向我进一步描述你的具体情况，比如入学方式、是否与企业有约定等，我会为你提供更有针对性的法律分析。