上学期间是否算工龄，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通高校统招学生上学期间：

   • 对于通过普通高考等方式进入普通高等院校、中等专业学校和技工学校学习的学生，上学期间一般不算工龄。因为在此期间，学生并未与用人单位建立劳动关系，也未实际参与社会劳动创造价值，所以不符合工龄计算的基本条件。

2. 在职人员经单位批准上学期间：

   • 在职人员，如企业职工、机关事业单位工作人员等，若经单位批准参加脱产、半脱产学习，并在学习期间由原单位照发工资，则其学习时间可以计算为连续工龄。这是因为在此期间，虽然职工在学习，但其与原单位的劳动关系并未中断，且继续享受工资待遇，符合工龄计算的条件。

3. 复转军人上学期间：

   • 复转军人在退役后进入普通高等院校和中等专业学校学习，其军龄可以与毕业后参加工作的时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，大学学习本身的时间并不直接算作工龄，而是与其军龄或后续工作时间合并计算。若是在军队服役期间通过军队院校学习，并符合相关规定，则学习时间可计入军龄，进而影响工龄的计算。

4. 特定时期的研究生学习期间：

   • 对于特定时期（如1970年至1978年）进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习时间可计算为连续工龄。而对于1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间则不计入工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。然而，对于1979年以后被录取为研究生的国家职工，其学习期间是可以计算为连续工龄的。

5. 民办教师上学期间：

   • 民办教师经组织批准被录取到各类学校学习（如中师、幼师），毕业后仍从事教育工作的，其入学前最后一次任民办教师的工作时间与毕业后任教时间可合并计算为连续工龄。但上学期间本身及未经组织批准自行离职上学或毕业后未从事教育工作的情况，均不计入工龄。

法律建议：

• 如果您对自己上学期间工龄计算有疑问或存在争议，首先应与所在单位的人事部门沟通，了解单位的具体政策和规定。
• 若无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，获取更权威的解释和指导。
• 必要时，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据材料，如入学通知书、工资单、劳动合同等，以支持您的主张。

总结： 上学期间是否算工龄，需根据您的具体情况和相关政策规定来判断。如有疑问或需要更详细的信息，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。