结论：带薪上学期间，若符合一定条件，学习期间可以算作工龄；但具体是否算作工龄，还需根据实际情况和相关政策规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄的一般认定原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的计算是连续的，包括职工在同一用人单位连续工作的时间，以及在不同用人单位但工作性质、工作内容相同或相近且能够连续计算的工作时间。然而，对于带薪上学这种特殊情况，工龄的认定则需要考虑更多的因素。
二、带薪上学期间工龄的认定
政策依据：
- 根据原劳动部工资局的相关复函，以及部分地方性法规或政策文件，对于职工带薪上学期间，如果其学习期间仍然享受原单位的工资待遇，并且学习结束后仍然回到原单位工作，那么其学习期间的时间在特定条件下可以视同为工龄。但这一认定并非绝对，而是需要根据具体政策、单位规定以及学习期间的实际情况来确定。
实际情况分析：
- 学习期间工资待遇：如果职工在带薪上学期间，仍然享受原单位的工资待遇，这通常意味着其与原单位的工作关系并未中断，因此学习期间有可能被认定为工龄。但如果学习期间工资待遇有所调整，或者完全由学校或其他机构发放，则可能影响工龄的认定。
- 学习结束后工作安排：如果职工学习结束后仍然回到原单位工作，并且其工作岗位、工作内容等与学习前保持一致或相近，那么学习期间的时间更有可能被认定为工龄。但如果学习结束后职工的工作安排发生了显著变化，或者其与原单位的工作关系已经中断，则可能影响工龄的认定。
- 单位规定与政策：不同单位对于带薪上学期间工龄的认定可能有不同的规定。有些单位可能明确规定带薪上学期间算作工龄，而有些单位则可能规定不算作工龄。此外，不同地区、不同行业的政策也可能存在差异。
涨工资的影响：
- 涨工资本身并不直接影响工龄的认定。工龄的认定主要关注的是职工与用人单位之间的工作关系是否连续，以及学习期间是否仍然享受原单位的工资待遇等因素。因此，即使在学习期间涨了工资，也并不意味着学习期间的时间就一定会被认定为工龄。
三、建议与注意事项
查阅相关政策与单位规定：
- 职工在带薪上学前，应仔细查阅所在单位的相关规定以及当地的相关政策文件，了解带薪上学期间工龄的认定标准和条件。
保留相关证据：
- 职工在学习期间应保留好与原单位的工作关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询专业人士：
- 如果对于带薪上学期间工龄的认定存在疑问或争议，职工可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
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