八十年代单位同意不带薪上学，一般情况下不算工龄，但存在特殊情况可能被认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不带薪上学不算工龄
在八十年代，如果单位同意员工不带薪去上学，这通常意味着员工在此期间并未为单位提供劳动，也未从单位获得工资报酬。根据工龄计算的一般原则，工龄是与员工为用人单位提供劳动的时间紧密相关的。因此，在不带薪上学期间，由于员工未为单位提供劳动，这段期间一般不被计入工龄。
二、特殊情况：可能被认定工龄的情形
尽管不带薪上学一般不算工龄，但也存在一些特殊情况，可能使得这段期间被认定为工龄。例如：
单位有明确规定或协议：如果单位在员工不带薪上学前，与员工有明确的协议或规定，约定这段期间算作工龄，或者单位在后续有明确的政策或文件，将不带薪上学期间纳入工龄计算范围，那么这段期间可能被认定为工龄。
符合国家或地方政策：在某些特定时期或特定地区，国家或地方政府可能出台了相关政策，规定不带薪上学期间可以算作工龄。如果员工的上学情况符合这些政策要求，那么这段期间也可能被认定为工龄。不过，就八十年代的整体政策环境而言，这种情况相对较少见。
后续工作表现或贡献：虽然不带薪上学期间本身不算工龄，但如果员工在上学后回到单位，表现出了极高的工作能力和贡献，单位可能出于激励或认可的考虑，将不带薪上学期间以某种形式（如奖励性工龄）纳入工龄计算。但这种情况更多依赖于单位的自主决定，而非法定规定。
三、建议与注意事项
查阅单位规定或协议：如果您对八十年代不带薪上学期间是否算作工龄有疑问，首先建议查阅当时单位的相关规定或与您签订的协议，看是否有明确约定。
咨询单位人事部门：如果单位规定或协议不明确，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解他们对这一问题的看法和处理方式。
关注政策变化：虽然八十年代的政策环境与现在有所不同，但如果您对工龄计算有长期关注，也可以关注后续政策的变化，看是否有新的规定或解释出台。
法律途径：如果与单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取法律行动前，请务必充分了解相关法律法规和诉讼风险。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。