在单位上班期间上学是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若上学期间与单位保持劳动关系，且单位正常支付工资、缴纳社保
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及工龄认定相关政策，工龄应连续计算。例如：

   • 单位委托定向培养员工，员工保留劳动关系并领取工资；
     
   • 员工利用业余时间攻读学历，单位未解除劳动关系且正常履职。
     关键点：劳动关系存续+工资/社保正常缴纳。

2. 若上学期间与单位解除劳动关系，或单位停发工资、停缴社保
   此时工龄中断，上学期间不计入工龄。例如：

   • 员工脱产攻读全日制学历，与单位协商解除劳动合同；
     
   • 单位明确要求员工离职上学，且未保留劳动关系。
     例外情形：若事后重新建立劳动关系，工龄从新入职之日起重新计算。

3. 特殊政策情形（如公务员、事业单位）
   部分单位对“工龄”有特殊规定，例如：

   • 公务员在职攻读学历期间，若经组织批准且保留编制，可能视同工龄；
     
   • 事业单位员工脱产学习前，若与单位签订协议明确工龄连续，可按协议执行。
     建议：查阅单位内部规章制度或咨询人社部门。

温馨提示：工龄认定直接影响带薪年休假、经济补偿金、退休金等权益。若您遇到具体争议（如单位拒认工龄），可提供劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，我将进一步为您分析维权路径。