在职进修期间的时间，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作时间原则，即职工实际在岗工作的时间。然而，对于在职进修等特殊情况，工龄的计算可能会受到一定影响，但并非绝对不计入工龄。
在职进修与工龄的关系
带薪进修：
- 如果职工在职进修期间，原单位继续支付工资或提供生活费，并且进修结束后职工返回原单位继续工作，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为职工在进修期间并未与原单位解除劳动关系，且原单位继续承担了职工的部分或全部生活费用。
脱产进修但保留劳动关系：
- 即使职工脱产进修，但如果其劳动关系仍然保留在原单位，且进修结束后职工返回原单位工作，那么根据相关规定和政策，这段时间也可能被计入工龄。这主要取决于原单位的具体政策和规定，以及地方劳动保障部门的解释和执行。
进修期间劳动关系变更：
- 如果职工在职进修期间，劳动关系发生了变更（如转入进修单位或解除原劳动关系），那么这段时间通常不会被计入原单位的工龄。因为工龄的计算是基于职工与某一单位之间的劳动关系存续期间的实际工作时间。
相关法律法规与政策依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：虽然这些法律法规并未直接规定在职进修期间是否计入工龄，但它们为工龄的计算提供了基本原则和框架。即工龄的计算应基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间的实际工作时间。
- 地方政策与规定：不同地区和行业可能对于在职进修期间工龄的计算有具体的规定和政策。因此，在具体操作中，还需要参考当地劳动保障部门或相关行业的具体规定。
实际操作建议
- 咨询原单位人事部门：职工在在职进修前或进修期间，可以咨询原单位的人事部门或劳动保障部门，了解关于工龄计算的具体政策和规定。
- 保留相关证据：职工应保留好与在职进修相关的所有证据，如进修合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区和行业而异，且可能随时间发生变化，因此职工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的权益保障策略。
总结来说，在职进修期间的时间在符合一定条件下是可以算作工龄的。但具体是否计入工龄，还需根据职工与原单位之间的劳动关系存续情况、进修期间的工资支付情况以及地方政策与规定等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。