职工进修期间，一般情况下工龄是连续计算的，但具体还需根据进修性质、单位政策及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公派进修或单位同意的进修

• 工龄连续计算：如果职工是经单位公派或单位同意后参加进修的，且进修期间与单位保持劳动关系，那么进修时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为职工在进修期间并未与单位解除劳动关系，且进修往往是为了提升职工的专业技能，更好地为单位服务。
• 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“进修算工龄”，但根据《劳动法》及相关规定，职工在劳动合同期间内的合法活动，包括进修学习，通常不应影响其工龄的连续计算。

2. 个人自费进修且未与单位协商

• 工龄可能中断：如果职工是个人自费进修，且未与单位协商或未获得单位同意，那么进修期间可能不被视为连续工龄。这是因为在此情况下，职工与单位之间的劳动关系可能处于暂停或中止状态。
• 建议：对于个人自费进修的职工，建议提前与单位沟通并获得同意，以明确进修期间的工龄计算问题。

3. 特殊情况下的工龄计算

• 政策性进修：对于某些政策性进修项目，如政府或行业主管部门组织的进修，其工龄计算可能受到特定政策的影响。在这种情况下，需要查阅相关政策文件以确定工龄的计算方式。
• 单位内部规定：不同单位可能对进修期间的工龄计算有不同的内部规定。因此，职工在进修前应仔细了解单位的政策，以避免不必要的纠纷。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论进修性质如何，职工都应保留好与进修相关的证据，如进修通知书、单位同意书、学费发票等，以备不时之需。
• 及时沟通：在进修期间或进修结束后，职工应及时与单位沟通，明确工龄的计算问题，并确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

职工进修期间的工龄计算问题并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了确保自己的权益得到保障，建议您在进修前与单位进行充分沟通，并了解相关政策法规。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。