在职进修期间，一般算作工龄，但具体是否计算以及如何计算需根据进修性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、进修性质与工龄计算
单位委派或批准的进修：
- 如果在职进修是单位委派或批准的，且进修期间与单位保持劳动关系，那么进修期间通常应计算为工龄。这是因为员工在进修期间仍然属于单位的一员，为单位的发展做出了贡献（如提升技能、获取新知识等），单位也从中受益。
- 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接提及“在职进修算工龄”，但根据《劳动法》及相关规定，工龄的计算通常与员工与单位的劳动关系存续期间相关。在单位委派或批准的进修情况下，劳动关系并未中断，因此应计算工龄。
个人自行申请的进修：
- 如果在职进修是员工个人自行申请的，且未经单位同意或批准，那么进修期间是否计算工龄可能存在争议。这主要取决于单位的规定以及双方之间的劳动合同或协议。
- 单位规定：一些单位可能规定，个人自行申请的进修期间不计算工龄，因为这段时间员工并未为单位提供劳动。然而，如果进修内容与工作紧密相关，且进修后能够为单位带来显著效益，单位也可能酌情考虑计算工龄。
- 劳动合同或协议：如果劳动合同或协议中明确规定了个人自行申请进修期间的工龄计算方式，那么应按照约定执行。
二、特殊情况下的工龄计算
带薪进修：
- 如果在职进修是带薪的，即进修期间员工仍然领取工资，那么进修期间通常应计算为工龄。这是因为员工在进修期间仍然享受着单位的福利待遇，与单位保持着劳动关系。
停薪留职进修：
- 如果在职进修是停薪留职的，即进修期间员工不领取工资，但保留职位和工龄，那么进修期间也应计算为工龄。不过，这种情况需要双方明确约定，并可能受到单位规定的限制。
三、法律建议与注意事项
查阅单位规定：
- 在职进修前，建议员工查阅单位的相关规定，了解进修期间的工龄计算方式。如果单位规定不明确或存在争议，可以与单位协商或咨询专业律师。
签订书面协议：
- 如果在职进修涉及重要的工龄计算问题，建议员工与单位签订书面协议，明确进修期间的工龄计算方式、福利待遇等事项。这有助于避免后续纠纷和争议。
保留相关证据：
- 在职进修期间，员工应保留好相关证据，如进修通知、批准文件、工资单等。这些证据在后续工龄计算或纠纷处理中可能起到关键作用。
总结来说，在职进修期间是否计算工龄需根据进修性质、单位规定及相关法律法规综合判断。如果进修是单位委派或批准的，且进修期间与单位保持劳动关系，那么通常应计算为工龄。如果进修是个人自行申请的，则需根据单位规定和双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。