关于“进修算不算工作年限”的问题，这主要取决于进修的性质以及与工作的关联性。以下是从不同角度的分析：

1. 如果进修是单位安排或认可的，且与工作直接相关：

   • 在这种情况下，进修通常可以被视为工作年限的一部分。因为进修是为了提升员工的专业技能或知识，以便更好地服务于工作，单位也往往会对这种进修给予一定的支持或认可。所以，从工作年限的角度来看，这段时间应该被计入。

2. 如果进修是个人自发行为，与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，进修通常不会被视为工作年限的一部分。因为进修是员工个人的选择，与工作没有直接的联系，单位也不会对这种进修给予认可或支持。所以，这段时间一般不会被计入工作年限。

3. 特殊情况或单位规定：

   • 有些单位可能会有特殊的规定，比如对于某些特定的进修项目，即使与工作无直接关联，也会给予一定的认可或计入工作年限。这主要取决于单位的政策和规定。
   • 另外，如果进修期间员工仍然与单位保持劳动关系，比如通过远程办公、兼职等方式继续为工作做出贡献，那么这段时间也有可能被计入工作年限。

法律背景与建议：

• 在劳动法中，并没有明确规定进修是否算作工作年限。这主要取决于单位的规章制度、劳动合同以及进修的性质和与工作的关联性。
• 因此，建议员工在进修前与单位进行沟通，明确进修的性质、是否计入工作年限以及相关的待遇和政策。
• 如果员工对单位的决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，进修是否算作工作年限并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。