终止合同退休时，工龄的计算主要依据实际缴费年限和视同缴费年限，与劳动合同的终止本身无直接关联。以下是详细分析：
一、工龄的构成
实际缴费年限：
- 这是指职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。它构成了计算退休工龄的主要部分，包括在用人单位工作期间由单位和个人共同缴纳的养老保险费，以及个人以灵活就业人员身份缴纳的养老保险费。
视同缴费年限：
- 视同缴费年限是指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。这通常包括实行个人缴费制度前，职工的连续工龄，如固定工人在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。
二、终止合同对工龄的影响
- 劳动合同的终止本身并不直接影响退休工龄的计算。关键在于劳动者在终止劳动合同前后的养老保险缴纳情况。
- 如果劳动者在终止劳动合同后继续以个人身份缴纳养老保险费，或者在新单位继续工作并缴纳养老保险费，那么这些缴费年限都将计入其退休工龄中。
三、退休工龄的具体计算方法
累计计算法：
- 将劳动者的所有实际缴费年限和视同缴费年限进行累计，得出总的退休工龄。这是最常见且直接的计算方法。
分段计算法（特殊情况）：
- 如果劳动者在不同地区或不同单位工作过，且各地的养老保险政策存在差异，可能需要分段计算其退休工龄。但这种情况较为少见，且具体计算方法需根据当地政策确定。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某劳动者在A单位工作了10年，后因合同终止离开A单位，随后在B单位工作了5年，并在这两段工作期间都按时缴纳了养老保险费。那么，该劳动者的退休工龄就是10年（A单位）+5年（B单位）=15年。
- 注意事项：
- 及时办理养老保险转移接续手续：如果劳动者在终止劳动合同后前往新单位工作或迁移至其他地区生活，应及时办理养老保险的转移接续手续，以确保其缴费年限能够连续计算。
- 关注当地政策变化：由于各地养老保险政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化，因此劳动者在计算退休工龄时应关注当地政策的最新动态，以确保计算的准确性。
综上所述，终止合同退休时，工龄的计算并不直接受劳动合同终止的影响，而是取决于劳动者在终止合同前后的养老保险缴纳情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。