终止劳动合同当天，工龄是算数的。工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。关于终止劳动合同与工龄的关系，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 工龄的连续性：

   • 当劳动合同终止时，如果劳动者之后再次就业并与新用人单位签订劳动合同，其在新单位的工龄将重新计算。但这并不意味着之前的工龄被清零，之前的工龄仍然存在，只是不再与新单位的工龄连续计算。例如，若劳动者在A公司工作了5年，后终止劳动合同并入职B公司，那么在B公司的工龄将从零开始计算，但A公司的5年工龄仍然有效，可能在计算经济补偿金、退休金等时发挥作用。

2. 工龄的法律效力：

   • 工龄在法律上具有重要意义，它关系到劳动者的福利待遇、经济补偿金、退休金等权益。即使劳动合同终止，劳动者之前积累的工龄仍然对其未来的权益产生影响。例如，在计算经济补偿金时，通常会根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿标准，这里的“本单位工作的年限”就包括了之前积累的工龄（如果符合相关条件的话）。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 对于某些特定行业或岗位，如矿山井下、高温、低温作业等，法律可能有特别规定，保护这些职工的工龄权益不受劳动合同终止的影响。
   • 在国有企业改制等特殊情况下，职工的工龄也可能会得到特别的承认和保护，以确保他们的合法权益不受损害。

4. 社保缴纳与工龄的关联：

   • 工龄与社保缴纳密切相关。一般来说，工龄越长，社保缴纳年限也越长，从而影响到养老金的待遇水平。即使终止了劳动合同，只要劳动者继续缴纳社保费用，其社保缴纳年限就会累计计算，进而在一定程度上保留了工龄的意义。

法律建议：

• 劳动者在终止劳动合同时，应妥善保管好与工龄相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备未来可能需要使用。
• 如果劳动者对工龄的计算或相关权益有疑问，可以向原用人单位或当地劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

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