劳动合同中止期间，工龄通常是连续计算的，但具体还需根据中止的原因和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工龄的基本概念与计算原则

工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。这一原则体现了工龄计算的基本连续性。

二、劳动合同中止对工龄的影响

1. 企业原因导致的合同中止：

   • 如因停工、停产等企业原因导致合同中止，恢复劳动关系后，之前中止的时间通常可以累计计算工龄。这是因为企业原因导致的中止并非劳动者个人原因，因此工龄应连续计算。

2. 劳动者个人原因导致的合同中止：

   • 若因劳动者个人原因（如请假、离职后重新入职等）导致合同中止，中止期间的时间是否计入工龄，可能需要根据具体情况和单位规定来判断。一般来说，如果劳动者在离职后重新入职同一单位，且双方对之前的工龄有明确约定连续计算，那么之前的工龄可以计入；如果没有明确约定，则可能重新计算工龄。

3. 双方协商一致的中止：

   • 如果劳动合同中止是双方协商一致的结果，且协商中明确了中止期间工龄的计算方式，那么应按照协商结果来执行。

三、工龄的法律效力与重要性

工龄在法律上具有重要意义，它关系到劳动者的福利待遇、经济补偿金、退休金等权益。例如：

• 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工的累计工作时间（包括工龄）是决定其享受带薪年休假天数的关键因素。工龄越长，享受的带薪年休假天数通常也越多。

四、特殊情况下的工龄处理

• 档案记录与证明材料：工龄的认定往往依赖于档案中的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若档案材料缺失或不规范，可通过其他证据（如工资条、工作成果文件等）来佐证工作经历，以确定工龄起始时间。

• 社保缴纳情况：持续缴纳社保是工作连续性的一种体现。若因单位原因导致社保中断，在补缴后不影响工龄连续计算；若是个人原因导致中断，则中断期间通常不计入工龄。但这一规定可能因地区和政策而有所不同，具体需根据当地政策来判断。

五、建议与总结

1. 保留相关证据：为了确保工龄的准确计算，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 咨询单位规定：在劳动合同中止前，劳动者应咨询单位关于工龄计算的具体规定，以便了解中止期间工龄的计算方式。

3. 及时维权：如果劳动者认为单位在工龄计算方面存在违法行为或不当处理，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中止期间工龄是否计算需根据具体情况来判断。如果您对工龄计算或劳动合同中止方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。