劳动合同顺延期算工龄。

一. 劳动合同顺延期的性质

劳动合同顺延系指劳动合同期满时，由于法定顺延事由的出现，导致劳动合同不能终止，需要依法顺延至法定事由消失后，才可以予以终止。这种顺延是法律对劳动者特殊权益的保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。

二. 工龄的计算

工龄是指员工在用人单位以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应连续计算，除非发生离职或其他特定情况。劳动合同顺延期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，因此这段时间应计入工龄。

1. 法定依据：根据劳办发【1996】191号《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，且不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间等。由此可推断，劳动合同顺延期间也应计入工龄。
2. 实际案例：如女职工因怀孕导致劳动合同顺延，这段顺延期间应视为其在本单位的工作时间，计入工龄。这不仅符合法律法规的规定，也体现了对女职工生育权益的全面保护。

三. 劳动合同顺延对工龄的具体影响

劳动合同顺延期间计入工龄，对劳动者而言具有重要意义。它关系到劳动者的年休假、病假待遇、退休金计算等方面的权益保障。例如，工龄越长，劳动者可能享受的年休假天数越多；在退休时，工龄也是计算退休金的重要因素之一。

我建议：用人单位在劳动合同管理中，应依法执行相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到劳动合同顺延期间工龄计算问题，可与用人单位进行沟通协商，必要时可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。