终止劳动合同与退休在证明工龄方面的情况，需分情况讨论：
正常退休且劳动合同终止的情况：
- 当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，此时，劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是可以被证明的。通常，用人单位会为员工办理退休手续，并出具相关的退休证明，其中会包含劳动者的工作年限信息。此外，劳动者的社保缴纳记录、工作档案等也是证明工龄的重要依据。
提前终止劳动合同但后续退休的情况：
- 如果劳动者在未达到法定退休年龄时，因各种原因（如协商一致、用人单位裁员等）提前终止了劳动合同，但后续又达到了退休条件并办理了退休手续，那么劳动者在原用人单位的工作年限同样可以被证明。此时，劳动者可以通过原用人单位出具的工作证明、社保缴纳记录、离职证明等文件来证明自己的工龄。
特殊情况下的工龄证明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在多个用人单位工作过，或者存在非全日制用工、临时用工等情况，证明工龄可能会相对复杂。此时，劳动者需要收集多个用人单位的工作证明、社保缴纳记录、劳动合同等文件，以全面证明自己的工作年限。
- 另外，如果劳动者在终止劳动合同后，因用人单位的原因（如未及时办理社保转移、档案丢失等）导致无法证明工龄，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
法律建议：
- 保留相关证据：无论何种情况，劳动者都应尽可能保留与工作年限相关的证据，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据在证明工龄时将起到关键作用。
- 及时咨询专业人士：如果劳动者在证明工龄方面遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见和帮助。
- 关注退休政策变化：随着退休政策的不断调整和完善，劳动者应关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障。例如，了解退休年龄、养老金计算方式等关键信息。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者无法证明自己的工龄，可能会影响其退休金的计算和发放。因此，劳动者应重视工龄的证明问题，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位在终止劳动合同时存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未办理社保转移等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，终止劳动合同与退休在证明工龄方面的情况需根据具体情况进行讨论。劳动者应保留相关证据、及时咨询专业人士并关注退休政策变化，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。