签的无固定期限劳动合同能证明工龄。工龄的计算与劳动合同的类型（固定期限或无固定期限）并无直接关系，而是依据劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间来确定。
具体来说，工龄的计算通常遵循以下原则：
连续计算法：如果劳动者在本单位工作无间断，那么前后工作时间将直接合并计算为工龄。例如，从入职起一直在同一单位工作，其工作时长即为其工龄。
合并计算法：如果工作因非劳动者主观原因间断，那么间断前后的工作时间将相加计算为工龄。例如，因单位调整导致劳动者待岗，待岗前后的工作时间应合并计算。
特殊工种工龄折算：对于从事特殊工种或在特殊环境工作的劳动者，其工作时间可能按规定进行折算，以增加工龄。
在认定工龄时，通常会依据人事档案、劳动合同、社保缴纳记录等材料来证明劳动者的工作经历和时长。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，同样可以作为证明劳动关系存续期间的依据之一。
因此，签的无固定期限劳动合同不仅不会妨碍工龄的认定，反而可以作为证明劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间的重要材料之一。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。