劳动证明在一定程度上可以作为证明工龄的材料之一，但并非唯一依据。工龄的认定通常涉及多个方面的证据和资料。

首先，根据我国劳动合同法的相关规定，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。因此，任何能够证明职工以工资收入为生活主要来源的材料，理论上都可以作为认定工龄的依据。这包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明、工资单等。

然而，在实际操作中，工龄的认定往往需要考虑更多的因素和证据。例如，在机关事业单位和国有企业中，招考、聘用、招用流动人员时，通常会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来综合认定参加工作时间和工作年限。

特别需要注意的是，不同地区和不同单位对于工龄认定的具体规定可能存在差异。例如，有些地区或单位可能要求必须同时提供劳动合同和社保缴纳证明才能认定工龄，而有些地区或单位则可能更加灵活，只要能够提供足够的证据证明工作时间和收入来源，即可认定工龄。

因此，如果您需要证明自己的工龄，建议首先咨询当地的人社部门或相关单位，了解具体的认定规定和要求。然后，根据自己的实际情况，尽可能收集齐全相关的证据和资料，以便更加准确地证明自己的工龄。