合同制工人的劳动手册在一定条件下可以证明工龄，但需结合其他证据综合认定。工龄的认定通常涉及多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动手册的记录内容
   劳动手册若完整记载了劳动者的入职时间、工作岗位、合同期限等信息，且与实际工作经历一致，可作为证明工龄的初步证据。例如，手册中明确标注了劳动者自某年某月起在某单位连续工作，且单位盖章确认，这种情况下劳动手册的证明力较强。但若手册记录存在涂改、缺失或与实际不符的情况，其证明力会显著降低。

2. 需结合其他证据补强
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工龄认定需以“事实劳动关系”为核心。因此，除劳动手册外，还需结合以下证据形成完整链条：

   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明劳动者实际领取工资的时间段；
     
   • 社保缴纳记录：显示单位为劳动者缴纳社保的起始时间，与劳动手册记录相互印证；
     
   • 工作证明或考勤记录：如单位出具的工作证明、考勤表等，证明劳动者实际提供劳动的时间；
     
   • 劳动合同：若存在书面合同，合同期限可直接作为工龄计算的依据。
     若劳动手册与其他证据内容一致，工龄认定的可能性更高；若存在矛盾，需进一步核查实际工作情况。

3. 特殊情况下的工龄认定

   • 合同制工人转制为劳动合同制工人：若劳动者从原计划内临时工转为合同制工人，其工龄可能从最后一次从事临时工的工作时间起算（需符合地方政策）；
     
   • 单位合并或分立：若原单位发生变更，需由新单位或档案保管部门出具证明，结合劳动手册记录认定工龄；
     
   • 劳动手册遗失或未发放：劳动者可向原单位或档案保管部门申请补办或出具工作证明，或通过社保记录、工资单等替代证据证明工龄。

建议：若你需证明工龄，可先整理劳动手册、工资记录、社保清单等材料，向单位人事部门或当地劳动仲裁部门申请确认。若单位拒绝配合，可携带相关证据咨询我，我会根据你的具体情况分析维权路径。