职工手册不能直接认定工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的认定依据

1. 主要依据：工龄的认定通常依据的是职工的实际工作年限以及相关的档案记录，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。这些文件具有法律效力，能够准确反映职工的工作时间和经历。
2. 辅助依据：在某些情况下，其他辅助材料，如工资单、考勤记录等，也可能被用作工龄认定的参考，但这些材料通常需要与其他主要依据相结合才能发挥作用。

二. 职工手册的性质和作用

1. 性质：职工手册是公司内部制定的一份规章制度汇编，主要用于指导职工了解公司文化、规章制度、工作职责等，它并不具备法律上的工龄认定功能。
2. 作用：虽然职工手册可能包含职工的入职时间、工作职责等信息，但这些信息主要是用于公司内部管理，而非作为法律上的工龄认定依据。

三. 结论

• 职工手册由于其性质和作用所限，不能直接作为工龄认定的依据。工龄的认定应主要依据具有法律效力的文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 如果需要认定工龄，建议首先查找并提供劳动合同、社保缴纳记录等官方文件作为依据。

我建议，如果您需要认定工龄，应首先查阅并准备好劳动合同、社保缴纳记录等具有法律效力的官方文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。