您好，关于您提出的“工作证明能否认定工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工龄计算的重要问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与社保缴纳记录和劳动合同紧密相关。在大多数情况下，社保缴纳记录是认定工龄的重要依据，因为它直接反映了您在某个单位或组织中的工作年限以及相应的社保缴纳情况。

然而，对于您提到的“工作证明”，它本身并不直接等同于工龄认定的依据。工作证明通常只能证明您曾在某个单位或组织中工作过，但无法直接证明您的工作年限以及社保缴纳情况。因此，仅凭工作证明，一般无法直接认定工龄。

不过，在某些特定情况下，工作证明可能作为辅助材料，与其他证据（如社保缴纳记录、劳动合同等）一起，用于工龄的认定。例如，如果您在某个单位工作期间，单位未为您缴纳社保，但您能提供该单位出具的工作证明以及您与该单位签订的劳动合同，那么这些材料可能在一定程度上有助于证明您的工作年限。但最终是否能够认定工龄，还需要根据当地的具体政策规定和实际情况进行综合判断。

另外，根据我了解到的相关信息，在认定工龄时，通常还需要提供能够证明与原单位终止劳动关系的材料，如离职证明、停发工资证明等。这些材料有助于确认您的工作经历是否连续，以及是否存在重复计算工龄的情况。

针对您个人的情况，如果您在中央驻青单位工作期间签订了聘用合同，并且单位出具了相应的工作证明，但由于单位未为您缴纳社保，这部分工作年限可能无法直接认定为工龄。然而，如果您能提供其他证据（如工资单、工作记录等）来证明您在该单位的工作年限，并且这些证据能够得到相关部门的认可，那么这部分工作年限仍有可能被计入工龄。

总的来说，工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。我建议您在申请工龄认定时，尽可能提供完整的证据材料，包括社保缴纳记录、劳动合同、工作证明以及离职证明等，以便相关部门能够更准确地判断您的工作年限和工龄情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。