您好，关于您提出的“原单位开工作证明是否可以认定工龄”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在此之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费。而随着养老保险制度的改革，缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）成为了体现参保人员养老保险权益、计算基本养老金的重要参数。

针对您的情况，如果原单位在您工作期间为您缴纳了社会基本养老保险费，并且您与单位签订了书面劳动（聘用）合同，那么根据相关政策，您在原单位的工作年限原则上是可以认定为连续工龄的。然而，如果原单位并未为您缴纳养老保险费，那么仅凭工作证明可能难以直接认定工龄，因为工龄的认定往往需要养老保险缴费记录作为支撑。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位委托第三方中介公司、下属分（子）公司或上级总公司为劳动者代办职工养老保险，导致签订劳动（聘用）合同单位与缴纳职工养老保险费单位名称不一致的，核实情况后，其单位成建制缴纳职工养老保险费的年限也可以认定为工龄。但这种情况需要您提供相关的证明材料，并经过相关部门的核实。

对于您提到的在中央驻青单位工作期间未缴纳社保、个人建档缴纳社保期间以及劳务派遣公司缴纳社保的情况，如果这些期间并未形成连续的养老保险缴费记录，那么可能难以直接认定为工龄。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的政策解读和指导。

总的来说，工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您希望认定工龄，建议您尽可能收集相关的证明材料，如劳动（聘用）合同、养老保险缴费记录等，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行核实和认定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。