针对您提出的“不需要认定工龄的工作经历，是否还需要原单位开具证明”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，是否需要原单位开具证明，主要取决于您后续的具体需求以及该工作经历对您的重要性。

1. 如果工作经历对后续无实质性影响：

   • 如果您所提及的工作经历并不涉及工龄认定、社保缴纳、职称评定、职位晋升等关键事项，且您没有计划在未来利用这段工作经历进行任何形式的证明或申请，那么通常情况下，您可能不需要原单位开具相关证明。

2. 如果工作经历对后续有潜在需求：

   • 即便当前不需要认定工龄，但如果您认为这段工作经历在未来可能会对您产生积极影响（例如，作为求职时的经验背景、申请某些资格或项目时的参考等），那么建议您还是尽量获取原单位的证明。这样可以在未来需要时，提供有力的证据支持您的陈述。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定情况下，即使工作经历不涉及工龄认定，也可能需要原单位开具证明。例如，如果您计划出国工作或留学，某些国家或机构可能要求您提供所有工作经历的证明文件。此外，如果您在某段工作经历中获得了重要的技能或成就，而这些信息在您的简历或求职信中无法充分体现，那么原单位的证明也可以作为有力的补充材料。

4. 实际操作建议：

   • 如果您决定需要原单位开具证明，建议您提前与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解开具证明的具体流程和所需材料。同时，确保证明内容准确无误，包括您的姓名、身份证号码、工作起止时间、职位等信息。
   • 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以尝试通过其他途径获取证明，如联系原单位的上级主管部门、查找相关档案资料等。

综上所述，是否需要原单位开具证明取决于您的具体需求和该工作经历的重要性。如果您认为这段工作经历在未来可能会对您产生积极影响，或者在某些特定情况下需要提供证明，那么建议您尽量获取原单位的证明文件。