您好，关于工龄认定是否需要提供在岗证明（或类似离职证明等能证明工作经历的材料）的问题，这主要取决于具体的认定场景和要求。
首先，工龄认定通常是为了确定您的工作年限，以便计算相关的福利待遇，如基本养老金等。在这个过程中，提供能够证明您工作经历的材料是非常重要的。
一般情况：
- 在大多数情况下，工龄认定需要您提供能够证明您与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 同时，为了证明您与原单位的劳动关系已经终止（如果适用），或者为了更全面地展示您的工作经历，您可能还需要提供离职证明、停发工资证明等类似材料。这些材料有助于确认您的工作时间段，从而准确计算工龄。
特定场景：
- 以异地退休视同缴费年限工龄认定为例，除了需要提供原始档案和《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》外，虽然直接的材料要求中并未明确提及“在岗证明”或“离职证明”，但整个认定过程实际上是在核查您的工作经历和养老保险缴费情况，因此，隐含地需要您能够提供足够的材料来证明您的工作年限。
- 在某些事业单位或特定行业的工龄认定中，可能由于行业规定或单位内部政策，对所需材料有更为具体的要求。例如，您提到的入职事业单位时，单位要求提交离职证明作为工龄认定的辅助材料。
建议：
- 为了确保工龄认定的准确性和顺利进行，建议您在申请前仔细了解当地或所在单位的具体要求。
- 准备好所有可能需要的材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。
- 如果对所需材料有疑问或不确定，可以提前咨询相关部门或单位的人事部门，以获取更准确的指导。
综上所述，工龄认定是否需要提供在岗证明（或类似材料）取决于具体的认定场景和要求。为了确保认定的准确性，建议您根据当地或所在单位的具体要求准备相关材料。