关于“在册不在岗怎么认定工龄”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。工龄的认定不仅关系到职工的工资、休假等权益，还可能影响到退休金等福利待遇。下面，我将结合您提供的信息，详细解答这个问题。

首先，我们需要明确“在册不在岗”的含义。这通常指的是职工虽然属于某单位的在册员工，但由于单位或个人原因（如停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等），并未实际从事工作。在这种情况下，工龄的认定需要依据具体情况和相关政策。

接下来，我列举一些在册不在岗但也能认定工龄的常见情况：

1. 在职人员考取研究生：

   • 在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
   • 在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

2. 出国进修和访问学者：

   • 出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
   • 公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

3. 自费出国留学人员：

   • 自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4. 因工负伤或疾病医疗期间：

   • 职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
   • 职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；超过6个月的部分不计入连续工龄。

5. 特殊工种：

   • 对于井下、高温等特殊工种，其工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

6. 停薪留职和留用察看期间：

   • 职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。

除了上述特定情况外，工龄的认定还主要依据职工档案。档案材料齐全的，工龄认定通常没有异议。如果档案材料不齐全，则需要根据具体情况和相关政策进行具体分析。例如，对于大学毕业生，工龄认定通常以其工作地人事、劳动等部门开具的报到证为准；对于企业工人和干部，则需要依据招工表、招干表或转正定级表等材料进行认定。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要依据相关政策和规定进行。如果您对自己的工龄认定有疑问或不满，建议您及时咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确和详细的解答。希望这些信息能对您有所帮助！