您好，关于单位在职在编工龄的认定，这是一个涉及到您个人权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，工龄的认定通常是由组织人事部门根据国家对工龄连续计算的有关规定来进行的。他们会通过查阅您的档案，依据相关政策规定，来做出工龄是否连续计算的认定。

对于通过考试录用或公开招聘等途径进入机关事业单位，且在此前有工作经历的人员，计算连续工龄的首要条件是：您的档案中需要有真实记录且材料完整无缺，进入单位的手续要齐全，年度考核（或岗位记实）要有结果，历次工资调整也要有记录。这些材料都是认定工龄的重要依据。

如果您之前是在非公有制单位就业的大中专院校毕业生，那么在认定工龄时，除了上述材料外，您还需要提供劳动用工合同、养老保险缴纳明细和年度考核等相关材料。这些材料能够证明您在非公有制单位的工作经历和社保缴纳情况，对于工龄的认定至关重要。

另外，工龄的长短与您的福利待遇密切相关。比如，工龄越长，您享受的带薪年休假天数就越多；在医疗期方面，工龄也是衡量您医疗期长短的重要依据；在解除劳动合同时，工龄还会影响到您的经济补偿金多少。因此，工龄的认定对于您的个人权益有着重要影响。

最后，我想提醒您的是，由于工龄的认定涉及多个方面和多个材料，如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，都可以及时向组织人事部门咨询或寻求帮助。他们会根据您的具体情况和政策规定，为您提供专业的指导和解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。