在编不在岗的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“在编不在岗”属于合法情形
   例如因单位外派、借调、脱产学习（如攻读学位）、病假（在医疗期内）等合理原因暂时离岗，且劳动关系未解除、工资或社保仍由原单位承担的，工龄应当连续计算。
   法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及事业单位人事管理相关规定，此类情形下离岗时间计入工龄，不影响退休待遇、职称评定等权益。

2. 若“在编不在岗”属于违规情形
   例如长期旷工、擅自离岗、停薪留职未获批准等违反单位规章制度或法律法规的行为，单位可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系。

   • 若劳动关系被解除：工龄计算至劳动关系终止之日，后续离岗时间不计入工龄；
     
   • 若单位未解除劳动关系但停发工资/社保：需结合具体政策判断。部分地区规定，若单位未依法处理且劳动者未提出异议，可能仍视为连续工龄（但存在争议，需个案分析）。

3. 特殊情形：事业单位“吃空饷”专项整治
   若因政策清理“在编不在岗”人员（如2014年后事业单位改革中清理的长期离岗人员），通常要求限期返岗或解除编制。

   • 返岗的：工龄连续计算；
     
   • 未返岗被清退的：工龄计算至清退之日，部分地区可能对历史问题作特殊处理（需查阅当地政策）。

建议行动：

1. 核查离岗原因是否符合单位规章制度或法律法规；
   
2. 保留工资单、社保记录、单位通知等证据；
   
3. 若与单位产生争议，可申请劳动仲裁或向人事争议仲裁委员会申诉。
   

如有具体案例细节（如离岗原因、单位性质、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。