关于“不招工的工龄怎么算”这一问题，核心在于明确“不招工”的具体情形，因为不同情形下工龄的计算方式差异较大。以下分情况为你详细说明：

1. 企业未实际用工但存在劳动关系（如已签订劳动合同但未安排上班）

   • 核心结论：工龄一般从劳动合同签订之日起算，即使未实际招工上班，只要劳动关系依法成立，就应计入工龄。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但“用工”不仅指实际提供劳动，还包括签订劳动合同、办理入职手续等准备行为。若企业已签订合同但未安排上班，可能涉及违法未提供劳动条件（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可主张权益，但工龄仍从合同签订日起算。
   • 例外情形：若合同明确约定“试用期未上班不计入工龄”等条款，需审查条款合法性（如是否违反《劳动合同法》关于试用期工资、期限的规定），违法条款无效，工龄仍应计算。

2. 企业未签订劳动合同且未实际用工（如口头承诺招工但未履行）

   • 核心结论：工龄一般无法直接计算，但若劳动者能证明与企业存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），可主张从事实劳动关系成立之日起算工龄。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未签订劳动合同但符合“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三要件的，劳动关系成立，工龄从事实劳动关系成立日起算。
   • 举证难点：若劳动者无法提供上述证据，可能面临工龄无法认定的风险，此时需通过协商、投诉或诉讼等方式补充证据（如证人证言、聊天记录等）。

3. 企业停工停产期间（如因疫情、经营困难等暂停招工）

   • 核心结论：若劳动者已与企业建立劳动关系（如之前已入职），停工停产期间工龄连续计算；若未建立劳动关系（如企业明确表示暂停招工），则不涉及工龄问题。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，但劳动关系仍存续，工龄连续计算。

4. 特殊情形：退休返聘、非全日制用工等

   • 退休返聘：退休人员与企业形成劳务关系，不适用《劳动合同法》，工龄不计算（但原退休前的工龄可能影响退休待遇计算）。
   • 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工不强制签订劳动合同，但若签订，工龄从实际用工日起算（但可能不涉及经济补偿、年休假等福利）。

建议：若你遇到“不招工但涉及工龄计算”的具体问题，建议：

1. 收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等，证明劳动关系或事实劳动关系的存在及时间；
2. 明确诉求：是主张工龄工资、年休假、经济补偿还是其他权益？不同诉求对工龄的认定要求可能不同；
3. 协商或投诉：先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如企业破产、跨地区用工等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据和法律为你详细分析。