您好，关于您提出的“没工作工龄怎么算的”这一问题，其实工龄的计算并不完全依赖于是否有用工登记，而是主要基于您与用人单位实际建立劳动关系的时间，并会综合考虑多种证据来确定。以下是一些关键信息和计算方法，希望能帮助您更好地理解：
工龄计算的重要依据
档案记载：
- 如果您的个人档案中有招工表、入职通知、调动手续、工资发放记录等工作相关材料，这些都可以作为确定您参加工作时间和工作年限的重要依据。
劳动合同：
- 劳动合同是确立劳动关系的法律文件，其起始日期一般可认定为工作开始时间，用于计算工龄。如果您与用人单位签订了劳动合同，那么合同上的起始日期就是您工龄计算的起点。
社保缴纳记录：
- 用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保，因此社保缴纳记录也是证明工作时间和工龄的有效证据。您可以通过查询社保缴纳情况来推断自己的工龄。
工资发放记录：
- 工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，可以证明您在一定时期内为单位提供了劳动。这些记录也是计算工龄时的重要参考。
其他辅助证据：
- 包括同事证言、工作证、荣誉证书等，虽然这些证据的证明力可能相对较弱，但在一定程度上也能证明您的工作经历，作为工龄计算的参考依据。
工龄的计算方法
全职工作年限：
- 如果您是全职工作，那么工龄可以按月数计算（实际工作月份数除以12个月）或按年数计算（直接以实际工作年数表示）。
兼职工作年限：
- 如果您是兼职工作，工龄可以按小时数计算（实际工作小时数除以一年中的总小时数，约2080小时）或按年数计算（如果兼职时间较长，也可以直接以实际工作年数表示）。
实习期：
- 实习期通常不计入工龄，但如果您在实习期间与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了实习期也计入工龄，那么这种情况可以视情况计算在工龄内。
无用工登记情况下的工龄认定
在缺乏用工登记的情况下，您可以通过收集工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作证、考勤记录等材料来形成完整的证据链，以证明您的工作经历和工龄。这些证据将有助于您在需要时向用人单位或相关部门主张自己的权益。
综上所述，工龄的认定是一个综合考量的过程，并不完全依赖于用工登记。只要您能提供足够的证据来证明自己的工作经历和工作时间，就可以合理地计算出自己的工龄。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。