工龄的计算并不完全依赖于社保的缴纳情况，而是主要基于职工实际以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。即使没有缴纳社保，也可以通过多种方式和途径来准确认定工龄。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄认定的基本依据
档案材料：
- 入职材料：招工登记表、录用审批表等，是认定工龄的重要原始依据。
- 调动材料：包括调动介绍信、人事关系转移证明等，有助于确定工龄的累计计算。
- 劳动合同：完整的劳动合同能证明劳动关系的起止时间，成为确定工作年限的关键材料。
工资发放记录：
- 工资条、工资存折、银行工资流水等能显示职工在用人单位获得劳动报酬的情况，是劳动关系存续的间接证据。
其他辅助证据：
- 工作证：虽然证明力相对较弱，但可与其他证据相互印证。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，辅助认定工作时间。
二、特殊情况下的工龄认定
- 知青上山下乡：在农村参加劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
- 军人服兵役：服现役时间可计算为工龄，退役后参加工作的，军龄与工作时间合并计算。
三、单位开具的证明与法律途径
- 单位证明：可向所在单位人事部门申请开具工作年限证明。
- 解除劳动合同证明书：注明工作起止时间，直接证明工龄。
- 法律途径：必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，依据相关法律法规维护权益。
四、没交社保工龄的具体计算
- 在一般情况下，如果能够通过劳动合同、工资发放记录等其他合法有效的证据，充分证明员工在某单位实际工作的时间，即使期间没有缴纳社保，这段工作年限通常也是可以被认定为工龄的。
- 然而，在计算养老保险待遇时，未缴纳社保的工作年限一般不能作为养老保险的缴费年限来计算养老金待遇。
五、地区政策差异
- 由于各地对于工龄认定的具体政策存在差异，有些地区可能规定企业职工连续工龄的认定必须以缴纳社保为前提条件。因此，在这些地区，没交社保的工作年限可能无法算作工龄。但也有许多地区相对灵活，只要能提供充分的工作证明材料，即使没交社保也可认定工龄。
六、建议与指导
- 如果对自己工作年限是否算工龄存在疑问，建议向当地劳动保障部门或档案管理部门咨询了解。
- 劳动者应妥善保管好与工作相关的各种证明材料，如劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的工作年限。
综上所述，没交社保的工作年限在一定条件下可以算作工龄，但具体还需根据地区政策、实际工作时间及是否能提供合法有效证据等因素来综合判断。