关于“工龄30年不上班怎么算”的问题，需要结合具体场景和法律关系来分析，核心结论取决于不上班的原因、单位规章制度以及双方约定。以下是分情况说明：

1. 若因单位原因停工停产（如经营困难、疫情等）

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
• 工龄计算：停工停产期间，工龄仍连续计算，不影响退休、年假等权益。

2. 若因劳动者原因长期不上班（如旷工、请假未获批等）

• 单位处理：单位可依据规章制度（如考勤制度）对劳动者进行警告、扣发工资，甚至解除劳动合同。若劳动者连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天（具体以单位制度为准），单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
• 工龄影响：若单位合法解除合同，工龄计算至解除之日；若单位未解除合同，工龄仍连续计算，但劳动者可能面临工资扣减或劳动争议。

3. 若双方协商一致不上班（如停薪留职、内退等）

• 协议效力：需签订书面协议，明确双方权利义务（如是否支付工资、社保缴纳、工龄计算等）。若协议合法有效，按约定执行。
• 工龄计算：通常协议会约定工龄连续计算，但需以书面约定为准；若无约定，可能影响退休、年假等权益。

4. 若涉及特殊群体（如医疗期、工伤停工留薪期等）

• 医疗期：劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内（根据工龄和病情确定，最长24个月），单位不得解除合同，需支付病假工资（不低于最低工资80%）。
• 工伤停工留薪期：因工受伤期间，单位需按原工资福利支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

⚠️ 关键提醒：

• 单位规章制度：若单位有明确规定（如长期不上班视为自动离职），需符合法律规定（如经民主程序公示），否则可能无效。
• 证据保留：劳动者应保留请假条、医疗证明、协议等证据；单位应保留考勤记录、警告通知等证据。
• 争议解决：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在纠纷发生后1年内提出。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，可进一步说明具体原因（如单位停工、个人请假、工伤等），我会结合细节为您分析法律风险和应对方案。