长年不上班是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 因单位原因导致长期不上班

   • 法律解释：如果是因为单位的原因，如停工停产、单位安排待岗等，导致员工长期不上班，这种情况下，员工与单位仍然保持着劳动关系，且非员工个人原因造成的不上班。根据相关规定，这种期间通常应当计入工龄。工龄的计算是基于员工与单位之间劳动关系的存续期间，而非单纯的工作时间。
   • 实际案例：例如，某企业因市场原因停工停产，安排员工待岗，并按照规定支付了待岗工资或生活费。在此期间，员工的工龄是连续计算的，不会因为不上班而中断。

2. 因员工个人原因导致长期不上班

   • 法律解释：如果是因为员工个人原因，如长期病假、事假、旷工等，导致长期不上班，这种情况下，工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果员工未经单位同意擅自离岗，或者请假期限超过规定且未获批准，那么这段时间可能不会被计入工龄。
   • 实际案例：例如，某员工未经单位同意，擅自离岗长达数年，期间未与单位进行任何联系。在这种情况下，该员工离岗期间的时间通常不会被计入工龄，因为这段时间员工并未履行其作为单位员工的义务。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 法律解释：在某些特殊情况下，如员工被依法追究刑事责任、被劳动教养等，期间的时间是否计入工龄，需要根据相关法律法规和政策进行具体判断。一般来说，如果这些情况并非员工个人原因造成，且符合相关规定，那么期间的时间可能会被计入工龄。但如果是员工个人违法行为导致的，则可能不会计入工龄。
   • 政策依据：例如，根据相关规定，职工被判处有期徒刑或劳动教养期间，其工龄计算需根据具体情况判断。如果职工在服刑或劳动教养期间，原单位未与其解除劳动关系，且符合相关规定条件的，其服刑或劳动教养前在本单位的工作时间可以计算为连续工龄。但这一规定并非绝对，具体还需根据当地政策和实际情况进行判断。

建议与提醒：

• 对于员工来说，如果因单位原因导致长期不上班，应保留好相关证据，如单位通知、待岗协议等，以便在需要时证明自己的工龄。
• 如果因个人原因导致长期不上班，且希望保留工龄的，应尽快与单位协商解决，并按照规定办理相关手续。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和单位规章制度，避免因个人行为导致工龄计算出现问题。

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