关于事业单位因单位原因十五年没上班是否算工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下，因单位原因未上班也应计算工龄：

   • 根据相关法律法规和政策，工龄的计算通常基于员工与用人单位之间的劳动关系存续期间。如果员工因单位原因（如单位停产、整顿、重组等）而未能正常上班，但劳动关系仍然存在，那么这段时间通常应被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅反映了员工的工作时间，还体现了员工与用人单位之间的持续劳动关系。

2. 具体政策可能因地区和单位性质而异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同性质的事业单位在工龄计算上可能存在差异。一些地区或单位可能有特定的政策或规定，对于因单位原因未上班的情况有特殊的处理方式。因此，在具体情况下，需要参考当地的法律法规和政策，以及单位的具体规定。

3. 建议采取的措施：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或不确定，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解工龄计算的具体规定。
   • 同时，您可以与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工龄计算的具体政策和做法。
   • 如果沟通后仍有疑问或不满，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 工龄是员工在用人单位工作期间的重要记录，它关系到员工的福利待遇、晋升机会等多个方面。因此，对于工龄的计算应给予足够的重视。
• 在处理因单位原因未上班而导致的工龄计算问题时，应坚持依法依规的原则，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。