不上班在某些特定情况下也能认定工龄。工龄的计算并非仅仅基于是否上班，而是依据职工是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源，并结合实际情况进行综合判断。以下是不上班但可能认定工龄的具体情况：

1. 在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士、博士学位：

   • 根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。同样，在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内同样计算工龄。

2. 出国进修人员和访问学者：

   • 在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，此期间国内计算工龄。

3. 自费出国留学的“海归”：

   • 出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4. 职工因工负伤或患疾病：

   • 职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
   • 职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，也计入本企业连续工龄。

5. 特殊工种的工作年限折算：

   • 对于井下、高温等特殊工种，其工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

6. 职工停薪留职或留用察看：

   • 在这些期间，职工虽然未实际上班，但仍计入本企业连续工龄。

我的观点：工龄的认定并非一成不变，而是根据具体情况进行灵活处理。因此，在判断是否能认定工龄时，应综合考虑职工的工作情况、收入来源以及相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。