关于“不上班是否需要发工龄工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的发放条件，包括不上班时是否发放，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，有些公司可能规定，员工在病假、事假等特定情况下，仍然可以享受工龄工资；而有些公司则可能规定，不上班期间不发放工龄工资。
法律法规的角度：
- 在我国，工龄工资并非法律强制规定的工资项目，而是由用人单位根据自身情况自主决定的。
- 因此，法律法规并没有直接规定不上班时是否需要发放工龄工资。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定就是有效的。
- 另外，如果员工不上班是因为公司的原因（如停工、停产等），那么根据相关法律法规，公司可能需要按照一定标准支付员工生活费或工资，但这并不等同于工龄工资。
实际操作中的建议：
- 如果你对公司的工龄工资发放政策有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复。
- 如果公司拒绝发放工龄工资，且你认为这违反了合同或制度的规定，或者侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，不上班时是否需要发放工龄工资，并没有一个固定的答案。它取决于你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关规定，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。