结论：员工仅工作2天，一般情况下是不应发放工龄工资的，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。
分析说明：
工龄工资的定义与性质：
- 工龄工资，通常也被称为年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它体现了企业对员工长期服务的认可和回报。
工龄工资的发放条件：
- 工龄工资的发放通常与员工的工作年限紧密相关。一般来说，员工需要达到一定的工作年限才能享受工龄工资的待遇。这种年限要求可能因企业而异，有的企业可能规定工作满一年后开始发放，有的则可能规定更长的年限。
- 对于仅工作2天的员工，由于其工作年限极短，通常不符合发放工龄工资的条件。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 虽然工龄工资的发放一般与工作年限相关，但具体发放条件还需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件，且这些条件不包含仅工作几天的情况，那么员工就不应享受工龄工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工龄工资的发放条件，或者规定较为模糊，那么就需要根据相关法律法规和公平原则进行解释和判断。在这种情况下，员工仅工作2天，通常也很难被认定为符合发放工龄工资的条件。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在入职前已经与公司达成了某种特殊协议，或者公司出于某种特殊原因（如鼓励新员工、庆祝公司成立等）决定发放工龄工资给所有员工，包括仅工作几天的员工，那么员工就有可能享受工龄工资。但这种情况较为罕见，且需要明确的证据支持。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果对自己的工龄工资发放情况有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工龄工资的发放条件和标准。如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和申诉。
- 对于公司而言，建议制定明确、合理的工龄工资发放制度，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免因工龄工资发放问题引发的劳动争议和纠纷。同时，公司也应确保工龄工资的发放符合相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
后续思考：
- 在处理类似问题时，除了考虑工龄工资的发放条件和标准外，还需要关注公司规章制度和劳动合同的合法性和有效性。如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，那么这些条款将被视为无效，不能作为处理劳动争议的依据。
- 此外，随着劳动法律法规的不断完善和员工权益保护意识的提高，企业在制定和执行工龄工资等薪酬制度时也需要更加谨慎和合规。