针对您提出的“一个月只干了两天该不该发工龄工资”的问题，这实际上涉及到公司具体的工资支付规定以及工龄工资的计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄工资的发放通常与员工在公司的工作年限以及公司的具体规定有关。不同的公司，其工龄工资的计算方式和发放条件可能存在差异。

1. 公司规定是关键：

   • 大多数公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定工龄工资的发放条件。这些条件可能包括但不限于：员工必须完成一定的出勤天数、在公司服务满一定年限等。
   • 因此，要确定您是否应获得工龄工资，首先需要查阅您所在公司的相关规定。

2. 出勤天数的影响：

   • 有些公司可能会根据员工的实际出勤天数来调整工龄工资的数额。例如，如果公司规定每月必须出勤满一定天数才能获得全额工龄工资，那么您只出勤了两天，可能无法获得全额工龄工资。
   • 但也有公司可能采取更为灵活的方式，如按照出勤天数与应出勤天数的比例来发放工龄工资。

3. 维权途径：

   • 如果您对公司的工龄工资发放有异议，首先建议与公司进行协商，了解具体的发放条件和计算方式。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，您还可以进一步提起民事诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您因特殊原因（如病假、事假等）未能出勤满月，但公司规定在这种情况下仍应发放部分或全额工龄工资，那么您应获得相应的工龄工资。
   • 另外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您可以拨打12333等劳动维权热线进行投诉。

综上所述，一个月只干了两天是否应发工龄工资，取决于您所在公司的具体规定。建议您首先查阅公司规定，了解工龄工资的发放条件和计算方式。如有异议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。