劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资。这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位需按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。只要劳动者付出了劳动，无论时长多少，用人单位都应当支付工资。

3. 工资计算方式：

   • 即便只工作了两天，用人单位也应支付相应报酬。工资计算方式一般是日工资乘以工作天数。其中，日工资通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己获得报酬的合法权益。

举例说明： 假设劳动者的月工资为3000元，日工资约为137.93元（3000元/21.75天），那么工作两天应得的工资约为275.86元（137.93元*2天）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动者工作两天后离职，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。