结论前置：即使只工作了四天，劳动者也有权获得相应的工资。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条与第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使只工作了四天并辞职，用人单位也应在解除劳动合同时结清工资。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额应根据劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果劳动合同中明确规定了日薪或月薪，以及相应的计算方式，那么应按照合同执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定，或者约定不明确，那么应参照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或未作规定，则实行同工同酬原则。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自身要求支付相应工资的合法权益。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据（如劳动合同、工作记录等）来证明自己的主张。

综上所述，只工作了四天并辞职的劳动者仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。