结论是：试用期7天只干了2天，您也是有工资的。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您只工作了2天，那么公司应当按照这2天的工作时间来支付您工资。
   • 具体的计算公式可以是：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过您的月工资除以当月的工作日天数来得出（具体计算时，需考虑当月实际的工作日天数，包括周末是否加班等因素，但在此简化计算中，我们假设每月工作日为固定天数，如21.75天，这是常见的月平均工作日计算方式，实际应根据具体情况调整）。不过，由于您只工作了2天，且未提及具体月工资，所以无法给出具体数值，但原理是明确的。

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经离职，但公司未支付您这2天的工资，您可以先与公司进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您与公司之间有特别的约定，或者您的工作性质特殊（如按项目计费等），但这些情况都需要有明确的合同或协议作为依据。在没有这些特殊约定的情况下，您都有权获得这2天的工资。

总结与建议：

• 试用期7天只干了2天，您也是有工资的，公司应当按照您实际工作的天数支付您相应的工资。
• 如果公司未支付，您可以先与公司协商，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。