结论前置：在试用期内，即使只工作了9天，您也是有工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您和用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（9天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据月工资标准来计算。例如，如果您的月工资是3000元，那么日工资大约是3000元除以21.75天（这是通常的月计薪天数，具体可能因地区和政策而异），再乘以实际工作的9天。

计算公式（以月工资3000元为例）：

• 日工资 = 月工资 / 21.75
• 应得工资 = 日工资 * 实际工作天数
• 代入数值：应得工资 = (3000 / 21.75) * 9 ≈ 1241.38元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异）

1. 用人单位的责任：
   • 用人单位有义务按时足额支付您的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拒绝支付或者少支付您的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对工资支付的期望和依据，看是否能够达成一致并解决问题。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按时足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期工资支付的相关问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。