结论：试用期当月干了9天，劳动者是有工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照实际工作天数进行计算。如果劳动者在试用期当月工作了9天，那么其工资应当按照这9天的工作时间来计算。具体计算公式可以表示为：试用期工资 = （月工资标准 / 当月应工作天数）* 实际工作天数。其中，月工资标准可以是劳动合同约定的工资，或者是本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（以较高者为准），且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作天数少于约定天数，那么其工资可能会相应减少。但这种情况并不适用于本题，因为本题中劳动者已经提供了9天的正常劳动。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定（如试用期不支付工资等），但这种约定违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。

法律建议：

• 如果用人单位拒绝支付试用期工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定不支付试用期工资或者支付的工资低于法定标准，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的民事诉讼风险。

综上所述，试用期当月干了9天，劳动者是有工资的，且工资应当按照实际工作天数进行计算。如果用人单位拒绝支付或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。